Als (Junior) HR Manager sind Sie für die Entwicklung und Umsetzung einer HR-Strategie verantwortlich, die das schnelle Wachstum und die Wertschöpfungsziele von Komet unterstützt. Zusätzlich verantworten Sie die weltweit HR-relevanten Aufgaben. Sie berichten direkt an die Geschäftsführung und sind ein wesentlicher Bestandteil des Führungsteams.
IHR Aufgabenbereich:
- Personalbedarfsplanung und -beschaffung, und Einstellen:
- Rekrutierung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- Internationale Koordination: Unterstützung bei der Koordination der Mitarbeiter in unseren Standorten in Brasilien und den USA
- Strategische Personalplanung, -entwicklung und Weiterbildung:
- Entwicklung einer konsistenten Personalstrategie, u.a. mit Blick auf Kosteneffizienz und Optimierung des Kompetenz-Footprints
- Entwicklung Zielbild zu global harmonisierten HR-Prozesse und Implementierung
- Weiterentwicklung und Implementierung einer fortschrittlichen Talent- und Führungsstrategie: Talentmanagement zur Unterstützung der geschäftlichen Anforderungen und Implementierung von Programmen zur Kompetenzentwicklung der Belegschaft
- Koordination von Schulungsmaßnahmen und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter
- Förderung von Initiativen zur Vielfalt und Inklusion
- Förderung einer positiven Arbeitsumgebung und Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
- Reporting & Kommunikation:
- Definition und Umsetzung von Standard-KPIs für die Geschäftsleistung
- Kommunikation der HR-Fortschritte anhand definierter KPIs
- Personalverwaltung (Arbeitszeiten, Verträge, Gehalt, Beurteilung, etc.) & Sonstiges:
- Verwaltung von Mitarbeiterleistungen (Gehalt und Zusatzleistungen) und Sicherstellung rechtlicher Konformität
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und Industriestandards (u.a. Compliance)
- Sicherstellung der Einhaltung von HSE-Vorschriften und Implementierung von Maßnahmen zur Gewährleistung eines sicheren und gesunden Arbeitsplatzes
- Verwaltung der Gehaltsabrechnungen (extern) und Anwesenheitssysteme
- Umgang mit Konflikten, disziplinarischen Maßnahmen und Beschwerden (Mitarbeiterbeziehungen)
IHR Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einer ähnlichen Fachrichtung
- Erste praktische Erfahrung im Personalmanagement, idealerweise in einem wachsenden Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Best Practices
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Führungsfähigkeiten
- Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)
WIR bieten IHNEN:
- Eine abwechslungsreiche Herausforderung in einem stark wachsenden Unternehmen.
- Ein angenehmes und positives Arbeitsumfeld.
- Kollektivvertragliches Brutto-Mindestgehalt (Metaller Kollektiv) mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Qualifikation.
- Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Die Möglichkeit, nach kurzer Zeit und bei nachgewiesener Leistung die Position des HR-Managers zu übernehmen